岗位已更新：2022年广西柳州柳城县事业单位教师招聘7名公告

教师职业仍有光明的前途。教师工作虽然辛苦，但属于事业单位的工作人员，待遇不低于公务员，收入非常稳定。很多人都想成为一名教师，但是不知道这个职业是否有未来，那么具体来说，教师这个职业有未来的发展吗?成为教师有什么条件?让我们一探究竟。万考网教师资格招聘网为您汇总“2022年广西柳州柳城县事业单位教师招聘7名公告”，希望对正在找工作的考生有所帮助！

为优化人员结构、提高事业单位人员整体素质，根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《中共广西壮族自治区委员会组织部 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 关于应对新冠肺炎疫情影响做好全区事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社函〔2020〕106 号)等有关文件精神，结合柳城县事业单位发展需要，按照公开、公平、公正和竞争、择优的原则，现将2022年柳城县事业单位自主招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力;

(四)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。

(五)凡有下列情况之一者，不得报考：

1.现役军人;

2.受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

4.正在接受立案审查的;

5.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;

6.柳城机关事业单位在职在编工作人员，获聘在鹿寨县、融安县、融水县、三江县四个县下属事业单位，城区、新区下属乡镇事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员(含聘用教师控制数人员);通过定向招聘获聘到事业单位，且在最低服务期限内的在编在岗人员;

7.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

本次招考所涉及的年龄时间的计算，均以2022年5月6日为截止日期，年限按足年足月累计，如：18周岁至35周岁，即1986年5月6日(含本日)至2004年5月5日(含本日)之间出生，其他依此类推。若无其他特别说明，本次招考所涉及的学历、学位、证书等时间段的计算均以2022年7月31日为截止日期，年限按足年足月累计。

二、招聘岗位条件及人数

本次招聘对象、岗位、人数、年龄、学历等详见附件2《2022年柳城县事业单位自主招聘工作人员岗位表》。

三、工资、福利待遇

(一)医院为财政差额拨款事业单位，其他单位为财政全额拨款事业单位，工资待遇按照国家有关规定执行。

(二)部分招聘岗位的专业属于我县急需紧缺专业，因此我县符合以下条件的人员，可申请享受我县急需紧缺人才引进补贴：

1.报名柳城县房地产管理所、柳城县疾病预防控制中心公共卫生岗位一、柳城县人民医院西医临床岗位三、柳城县人民医院西医临床岗位四、柳城县中医医院中医临床岗位二、柳城县中医医院中医临床岗位三、柳城县中医医院临床医师岗位一、柳城县中医医院临床医师岗位二、柳城县六塘镇化工园区管理站专技岗位一的人员，获聘入编的;

2.土建类专业毕业生报名柳城县六塘镇乡村建设综合服务中心专技岗位一，获聘入编的;

3.所学专业为临床医学、临床医学硕士、临床医学博士、麻醉学、妇产科学、儿科学、儿科医学、皮肤病与性病学的人员，报考柳城县妇幼保健院西医临床岗位，获聘入编的。

四、招聘程序

(一)报名办法

报考人员应根据所学专业，按照招聘岗位具体要求对口报名，每位报考人员只能报考一个岗位。

1.报名时间：2022年5月6日2022年5月17日下午18时前。

2.报名方式：

报名人员将报名材料通过邮寄或者发送邮件的形式至招聘单位或其主管部门进行报名(注：邮寄信封封面、电子邮件主题务必写XXX(姓名)报考XX单位XX岗位报名材料，邮寄材料建议通过EMS邮寄)。各招聘单位邮寄地址、邮箱等信息详见附件2。

3.报名所需材料：

(1)《2022年柳城县事业单位自主招聘工作人员报名登记表》原件(附件1);

(2)居民身份证复印件;

(3)毕业证复印件(应届毕业生提供毕业生就业推荐表);

(4)通过中国高等教育学生信息网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

(5)部分岗位所要求的学位证、资格证、职称证、执业证、退役士兵证复印件以及工作证明原件。

注：应届毕业生无法提供相关证件进行资格审查的，需写承诺书，承诺在2022年7月31日前取得相关证书，逾期视为自愿放弃聘用资格。

(二)资格审查

1.各招聘单位根据报考人员提交的材料依据公告相关规定及岗位资格条件要求，对报考人员进行资格初审，初审后，由柳城县人力资源和社会保障局进行资格复审。

2.各招聘单位收到报考人员的报名材料后，于2个工作日内对报考人员进行资格初审，并通过短信、电话等方式将资格初审结果告知报考人员。未通过资格初审的人员，在接到通知后可以在报名时间截止之前改报其他岗位;未通过资格复审的人员，在接到通知后可以在2个工作日内改报其他岗位。

3.资格条件不符的，不得进入笔试、面试、考核。资格审核贯穿招聘工作全程，资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。

(三)笔试

1.笔试岗位

(1)教师岗位

当报名人数少于一定人数时，所有符合条件的报考人员视同笔试满分，全部进入面试。以岗位表中注明的开考比例为准，当岗位的计划招聘人数与实际通过审核人数的比例超过开考比例时，该岗位须启动笔试。

(2)专项招聘2021年、2022年普通高校毕业生的岗位

2.笔试内容：教师岗位笔试科目为《教育基础知识》，主要考试内容为教育学基础知识;非教师岗位笔试科目为《综合应用能力测试》，主要考试内容为中国特色社会主义理论、时事政治、法律基础知识、常识等，考试分值为100分。

3.对于岗位计划招聘人数与报考人数达不到1:3开考比例的，经招聘单位的主管部门同意，报柳城县人力资源和社会保障局审批通过后方可进入笔试程序。

4.笔试由柳城县人力资源和社会保障局组织实施。笔试具体时间另行通知，届时在柳州市人力资源和社会保障局网站及柳城县人民政府门户网站发布笔试公告。

(四)面试

1.面试人员的确定

(1)教师岗位

考生所报考岗位视报考情况免笔试时，该岗位直接进入面试。视报考情况须开展笔试的岗位，根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人数1：3的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选，不足1:3的按实际人数确定面试人选。面试入围人选在面试公告发布前自愿放弃的，招聘单位可按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(2)专项招聘2021年、2022年普通高校毕业生岗位

根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人数1：3的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选，不足1:3的按实际人数确定面试人选。面试入围人选在面试公告发布前自愿放弃的，招聘单位可按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(3)招聘中级及以上职称或研究生及以上学历人员岗位

以通过报名资格审查人数确定为面试人选。  

(4)乡镇事业单位岗位(除乡镇专项招聘2021年、2022年普通高校毕业生岗位外)

?初步面试入围人选筛选。岗位计划招聘人数与报考人数比例大于1:3时，由招聘单位组织筛选，筛选方式为面试，根据初步筛选的面试成绩，以岗位计划人数与进入县级组织面试的面试人数1:3的比例从高分到低分确定出初步面试入围人选，比例内末位考生出现面试成绩并列时，同时确定为面试人选。筛选具体时间由招聘单位另行通知报考人员。

‚初步筛选的面试入围人选上报柳城县人力资源和社会保障局审核确定。达不到面试比例的，按实际入围县级面试人数开考。初步的面试入围人选在面试公告公布前自愿放弃的，招聘单位可按筛选成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2.面试具体时间另行通知，届时在柳州市人力资源和社会保障局网站及柳城县人民政府门户网站发布面试公告。  

3.面试的组织

(1)面试工作由柳城县人力资源和社会保障局统一组织实施。

(2)面试方式：教师岗位采取教学能力测试方式(试讲)，非教师岗位采取结构化面试方式。

(3)面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。

(五)综合成绩

1.教师岗位。综合成绩=面试成绩。

2.专项招聘2021年、2022年普通高校毕业生岗位。综合成绩=笔试成绩+面试成绩。

3.招聘中级及以上职称或研究生及以上学历人员岗位。综合成绩=面试成绩。

4.乡镇事业单位岗位(除乡镇专项招聘2021年、2022年普通高校毕业生岗位外)。综合成绩=进入县级组织面试的面试成绩。

(六)考核

1.需笔试+面试或者面试的岗位，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数1:1的比例确定考核人选;以直接考核方式招聘的岗位，以通过报名资格审查人数确定为考核人选，拟考核人选在柳城县人民政府门户网站进行公示。

2.如有考核不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经招聘单位主管部门同意，从面试合格人选中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(七)体检

1.需笔试+面试或者面试的岗位，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数1:1的比例确定体检人选;以直接考核方式招聘的岗位，以通过考核人数按计划招聘人数1:1的比例确定为体检人选。

2.体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生本人自行承担。

3.如有体检不合格或考生本人自愿放弃的，招聘单位可提出申请，报经主管部门同意，从面试合格人选中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(八)公示和聘用

1.根据笔试、面试、考核、体检结果，经柳城县人力资源和社会保障局确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网站及柳城县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。

2.经公示无异议或者有异议经核实不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

3.拟聘用人员公示后，报考人员自动放弃聘用资格或公示有异议经核实不能聘用的，按程序递补聘用对象。聘用通知下达后，报考人员逾期不报到或自动放弃的，单位不得再递补聘用对象。

4.通过直接面试方式获聘为乡镇事业单位工作人员的，在用人单位服务不少于5年。

五、疫情防控

新冠肺炎疫情防控期间按《新冠肺炎疫情防控期间广西事业单位线下公开招聘活动疫情防控工作指南》、柳州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控工作领导小组指挥部办公室制定发布的《应对近期国内严峻新冠肺炎疫情十严格》措施以及最新的疫情防控文件做好公开招聘疫情防控工作。参加公开招聘活动的所有人员必须申领健康码，没有健康码不得参加本次招聘活动。

六、纪律与监督

(一)严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在笔试、面试、考核、体检过程中作弊的;

3.违反事业单位公开招聘其他情形的。

(二)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消笔试、面试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

七、有关说明

(一)报考人员在报考期间，应及时了解我局在柳州市人力资源和社会保障局网站发布有关本次招聘的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)拟考核、体检、聘用人员，如因个人原因自动放弃考核、体检、聘用的，应向招聘单位提交《关于自动放弃考核、体检、聘用的声明》，并亲笔签名、加盖手印。

(三)本次招聘考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试培训辅导班。

(四)本公告由柳城县人力资源和社会保障局解释。

招聘有关事项咨询电话：0772-7612732

附件下载>>>

柳城县人力资源和社会保障局

2022年5月6日

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