按照规定招聘：2022山西运城市绛县招聘部分事业单位人员22人公告（1号）

在这个不确定的经济时期，公务员被认为是最稳定的工作。似乎一旦你得到了这份工作，你就再也不用为衣食发愁了。没有绩效要求，你不必东奔西跑，只要你不犯大错而被解雇，被解雇的机会就很渺茫。当然，这种动机也是不可取的。万考网带你学习“2022山西运城市绛县招聘部分事业单位人员22人公告（1号）”让我们一起来了解通知的原文内容！

(三)考试

考试为笔试和面试两项内容。

考试工作在绛县事业单位公开招聘工作领导组的领导下，由县人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织实施。考试一律在标准化试场进行，实行全程电子监控录像，录像资料存档。

时间、地点及相关事项见绛县人民政府门户网站通知。

考生请妥善保管好自己的准考证，按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和有效居民身份证(其它证件一律无效)。

1.笔试

①笔试的命题和阅卷工作由具有资质的机构担任。

②笔试采取闭卷方式进行，一堂考完。总分100分，时间120分钟。

③报考岗位的笔试内容为：《公共基础知识》和《公共职业能力》。

《公共基础知识》和《公共职业能力》测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。

笔试成绩将在绛县人民政府门户网站上进行公示。

2.资格复审

笔试考试结束后，按招聘岗位数1:3的比例确定参加资格复审人选，不足该比例按实际人数确定，各岗位最后一名成绩并列的一同进入资格复审。资格复审由县会同各相关部门共同组织。进入资格复审的人员名单及相关事项，在绛县人民政府门户网站进行公布。

资格复审人员参加资格复审时应提交以下主要材料：

①网上报名登记表(可在报名网站下载);

②准考证复印件;

③有效期内二代居民身份证原件及复印件;

④毕业证书原件及复印件;

⑤教育部学历证书电子注册备案表;

⑥各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案存放证明。

⑦岗位要求的资格证书原件及复印件

⑧在职人员需提供原单位及主管部门出具的同意报考证明。

留学回国人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格复审不合格的，取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

因资格复审不合格或放弃资格复审，所空缺的面试名额，根据笔试成绩合格者按岗位从高分到低分的顺序，依次予以等额递补，递补工作只进行一次，如递补人员有并列成绩，则全部入围资格复审。

3.面试

①面试采取结构化的方式进行，面试时间为10分钟。

②面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达、协调组织、解决问题及专业技能等能力。

③面试考官7人，全部由外地市具有资质的人员担任。面试满分100分，采取当场亮分，当场统分，当场宣布分数的方式进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。小数点后保留2位有效数字。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

面试时间、地点及要求在绛县人民政府门户网站上公告，不再另行通知。

4.综合排队

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩分别保留两位小数(四舍五入法计算)。拟聘用人员综合成绩不低于最低合格分数线60分。综合成绩相同时，按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同时，采取加试面试成绩排列。

(四)体检和考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。

1.体检：体检在领导组指定的县级以上综合医院进行，不参加体检或体检不合格者不予聘用。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。

2.考察：考察由招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责考察，内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

因体检、考察不合格或放弃所空缺的招聘名额，依次递补。

(五)公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选，报&lduo;绛县2022年公开招聘部分事业单位工作人员领导组审核，并将审核通过的《拟聘用人员名单》在&lduo;绛县人民政府门户网向社会进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日，公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，不再进行递补。

(六)聘用

1.公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员签订《事业单位工作人员聘用合同书》。服务期5年，服务期内不得辞职、借调或调动。

2.拟聘人员在用人单位实行试用期制度(试用期包括在合同期内)。

3.试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报县人力资源和社会保障局备案。试用期满考核合格的，予以聘用，考核不合格的，不予聘用。

五、招聘纪律

(一)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

(二)招聘工作应当执行《事业单位人事管理回避规定》。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

(三)应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

六、其他

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本方案的解释权归绛县2022年公开招聘部分事业单位人员工作领导组

咨询电话：03596524155

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2022年绛县公开招聘部分事业单位工作人员岗位一览表

绛县2022年公开招聘部分事业单位

人员工作领导组办公室

2022年8月29日

原标题：绛县2022年公开招聘部分事业单位 工作人员公告（1号）

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