我来分享：2022海南保亭黎族苗族自治县人才招聘（第二批）3人公告

在这个不确定的经济时期，公务员被认为是最稳定的工作。似乎一旦你得到了这份工作，你就再也不用为衣食发愁了。没有绩效要求，你不必东奔西跑，只要你不犯大错而被解雇，被解雇的机会就很渺茫。当然，这种动机也是不可取的。万考网带你学习“2022海南保亭黎族苗族自治县人才招聘（第二批）3人公告”让我们一起来了解通知的原文内容！

3.查询资格审查结果。

应聘人员提交报名材料后，须在2022年8月18日12:00前及时登录报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位;资格审查未通过的，请及时补充材料重新提交或改报，补充材料重新提交或改报机会只有一次，补充材料重新提交或改报截止时间为2022年8月18日17:00。2022年8月18日12:00后提交材料者，如果资格审查仍未通过的，不能参加考核。

报名系统将于2022年8月18日17:00准时关闭，逾期未补齐报名材料者，视为自动放弃报考资格。

应聘人员须在2022年8月18日12：00及时登录报名系统，查询资格审查结果。如对资格审查结果有异议，请在报名期间内及时反馈，逾期将不予受理。

(四)招聘方式。

招聘方式为考核，不设开考比例。领导小组根据报考人员提供的报考材料，经过综合比选确定考核人选。考核人选名单在保亭县人民政府网站公示，公示时间为7天。

主要对应聘人员的专业知识、适应岗位能力、工作业绩等方面进行考核，考核方式根据各岗位招聘需求设置。采取量化计分，百分制计算应聘人员成绩，按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线均为60分。不达合格分数线者不予录用。

报考同一职位考生考核成绩出现并列的，以高职称者优先;职称一致的，进行加试，按加试成绩从高到低确定名次排序。考核成绩在保亭黎族苗族自治县人民政府公示，公示时间为7天。

(五)体检。

1.确定体检人选。根据岗位的招聘人数，从达到考核合格分数线的应聘人员中，根据考核成绩从高至低的顺序，按1:1的比例确定进入体检人选。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。

2.体检地点和费用。体检须在县级以上综合性医院参照公务员体检标准进行，体检费用由应聘人员自理。

3.体检结果和复检。体检结果应及时告知应聘人员，应聘人员对体检结果有异议的，本人可在3个工作日内提出复检要求，复检应另外选择不低于同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。

4.递补。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到考核合格分数线的人员中，按成绩从高至低依次递补。

(六)考察。

根据考核、体检结果等额确定考察人选，成立考察组，通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，可从应聘同一岗位，达到考核合格分数线的应聘人员中，按成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

1.考察不符合要求的;

2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

3.拟聘人选公示结果影响聘用的。

(七)公示。拟引进人才名单在保亭黎族苗族自治县人民政府网公示，公示时间为7天。公示期间存在争议的，由领导小组进行调查处理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，由此产生的空缺，从达到考核合格分数线的应聘人员中，按成绩从高至低递补。

(八)聘用。经公示无异议，由县人力资源社会保障局、用人单位(主管部门)办理聘用手续，并报县委组织部(县委人才办)备案。引进人才应在规定的时限内向单位报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

五、待遇和管理

(一)工资待遇。按我县现行事业单位工资标准执行。

(二)其他福利待遇。

1.安家费。在保亭无房的引进人才前5年(含试用期1年)发给安家费，每年年度考核合格的，按安家费总额的60%、10%、10%、10%、10%的比例发放。总额标准如下：

(1)正高级职称50万元;

(2)副高级职称40万元;

(3)博士研究生30万元;

(4)全日制硕士研究生或中级职称20万元。

5年内解除或终止合同的，退还已发放的安家费。领取安家费后不再重复领取我县其他住房补贴。

2.人才补助。聘用人才前5年发放人才补助，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到合格等次以上的不发放，具体标准如下：

(1)正高级职称考核为优秀的8万元、合格的6万元;

(2)副高级职称考核为优秀的6万元、合格的4万元;

(3)博士研究生考核为优秀的5万元、合格的3万元;

(4)全日制硕士研究生或中级职称，考核为优秀的3万元、合格的2万元。

前5年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发放人才补助。其他相关补助补贴按有关规定办法执行。

3.优先享受保障性住房政策。聘用人才符合我县人才保障性住房申请条件的，在同等条件下，可优先购买或租赁人才保障性住房。

4.配偶和子女落户、就业、教育政策。引进人才配偶、子女符合我县落户政策的可随迁在我县落户;其配偶、子女属国家公务员或参照公务员管理人员(副处级以下，不含副处级)，或财政全额拨款的事业单位人员，在政策许可条件下，经县委研究同意，可调入我县安排工作;随迁子女，可按就近入学原则，在我县选择居住地或父母工作地区内公办学校就读。

(三)人才管理。

引进人才最低服务期限为5年(含试用期1年)。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。未满最低服务期限的人才，未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出县外工作，特殊情况除外。

六、纪律要求

本次招聘工作全过程实行&lduo;阳光作业，每个环节做到公平、公正、公开，接受社会监督。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究相关人员的责任。

七、有关说明

本次招聘，对并最终聘用的海南省外考生给予往返考点交通补助(省内的不予报销)。乘坐飞机(经济舱)、火车(火车硬座、硬卧，高铁/动车一等座、全列软席列车一等软座)、轮船(三等舱)、公共汽车及其他交通工具(不包括出租小汽车)，按到考点的直线飞机、车、船票价凭正规票据报销，超支部分由个人自理。

八、其他

咨询电话：0898-83666083。

报名系统技术咨询电话：0898-65230708。

咨询时间为上午8:30-12:00，下午15:00-17:30。节假日不接受咨询。

未尽事宜由保亭黎族苗族自治县2022年人才招聘工作领导小组负责研究决定并解释。

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保亭黎族苗族自治县2022年人才招聘工作领导小组办公室

2022年7月28日

原标题：保亭黎族苗族自治县2022年人才招聘（第二批）公告

以上就是万考网事业单位招聘栏目小编发布的“2022海南保亭黎族苗族自治县人才招聘（第二批）3人公告”，相信你对招聘公告有了深入的了解，祝大家早日入职，进入理想的岗位！