公务员招聘：湖滨新区从优秀村（社区）党组织书记中选聘1名乡镇事业编制人员简章
每年的公务员招聘会过程中，一般来说，招聘考试越来越倾向于应届毕业生的方向。与往届毕业生相比，应届毕业生报考的选择和机会明显更高。万考网小编重点为大家讲解“年湖滨新区从优秀村（社区）党组织书记中选聘1名乡镇事业编制人员简章”让我们一起来了解通知的原文内容！
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经区研究，决定从优秀村(社区)党组织书记中选聘乡镇事业编制人员1名。现将有关事项公布如下：
一、指导思想
深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实落实《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村基层组织工作条例》和省委、市委有关要求，在选聘工作中，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持有为才有位，坚持严格规范操作，坚持公开、公认、公平、透明，真正把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好书记选出来，把那些长期在困难地方工作、苦干实干、改变落后面貌的好书记选出来，把那些有为民情怀、办事公道、清正廉洁、众拥护的好书记选出来，做到选好一个、带动一批、影响一片，激励广大基层干部见贤思齐，弘扬三真精神，撸起袖子加油干，为实施乡村振兴战略、推动高质量发展六增六强、加快建设强富美高新湖滨提供坚强的组织保证。
二、选聘条件
1. 思想政治素质好，奉献意识强，善于做众工作，办事公道，守规矩、讲纪律;
2. 工作实绩突出，近3年在全区排名前1/4或在本乡镇排名前3名;
3. 连续任村(社区)党组织书记3年以上(2016年1月1日以前任职);
4. 年龄在50周岁以下(1969年1月1日及以后出生)，身体健康;
5. 具有大专及以上学历;
6. 受过区级以上综合性表彰等特别优秀的，年龄和学历可适当放宽;
7. 党纪、政务处分还在影响期或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，有过较重或严重失信行为的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不在选聘范围。
三、选聘程序
1. 发布简章。通过湖滨新区网站、等媒体向社会公开发布。
2. 组织推荐。各乡镇(社区、林场)党委结合年度考核，向区组织宣传统战部推荐符合选聘条件的优秀村(社区)党组织书记人选，填报《湖滨新区2019年从优秀村(社区)党组织书记中选聘乡镇事业编制人员推荐表》(见附件)，并提供推荐表一式两份(见附件)、推荐人身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、荣誉证书原件及复印件、任职文件、3张2寸近期正面免冠蓝底彩色照片等材料。推荐材料于2019年4月12日前报送湖滨新区组织宣传统战部(管委会A座417室)，联系电话：详见官网。
3. 资格审查。征求纪检监察、公安、检察院、法院、信访、卫健、信用办等相关单位意见，对报名人员资格条件进行审查。本次公开选聘开考比例为1:3，达不到开考比例的，取消本次选聘名额。
4. 实绩考核。组成联合考核组，对通过资格审查的村(社区)党组织书记工作实绩进行考核，按照年度考核、重点工作、集体经济收入、满意度情况、党风廉政建设以及表彰和任职年限加分等进行计分，按70%的权重计入总成绩。
5. 面试。组织通过资格审查的村(社区)党组织书记参加面试，面试成绩按30%的权重计入总成绩。面试时间和地点另行通知。
6. 体检。面试结束后，根据总成绩从到低分按照选聘计划1:1比例确定体检人员。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。因放弃体检、体检不合格等原因出现缺额的，按总成绩从到低分进行一次性递补。
7. 考察及公示。考察侧重思想政治表现、道德品质、能力素质、廉洁自律和众公认程度等。根据考察情况，面向社会公示拟聘用人员，时间不少于7个工作日。考察及公示期间出现缺额的不再递补。
8. 聘用。经公示确定的拟聘用人员，办理事业单位聘用手续，试用期6个月。试用期满考核合格后，按照有关规定予以正式定级。办理聘用手续后，须在村(社区)党组织书记岗位至少再任满3年后方可交流到其他岗位，年度考核或者聘期考核不合格的，解除聘用合同。
四、纪律与监督
本次选聘工作严格贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。选聘工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
咨询电话：详见官网
监督电话：详见官网
附件：湖滨新区2019年从优秀村(社区)党组织书记中选聘乡镇事业编制人员推荐表.doc
中共宿迁市委湖滨新区工作委员会
2019年4月8日
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