2022下半年安徽省蚌埠市事业单位招聘公告什么时候发布？

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六、笔试

2022年蚌埠市事业单位公开招聘笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均须参加。考试范围以《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试考试大纲》为准。

考试时间为2022年6月25日(星期六)上午(如因疫情等特殊因素影响需调整，另行通知)。其中，

上午 08:30—10:00 职业能力倾向测验

10:00—12:00 综合应用能力

上述两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

报考人员可于6月22日至24日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在蚌埠市。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

7月下旬(具体时间另行通知)，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩。

对于报考非定向招聘岗位的服务基层项目人员，按规定执行加分政策。上述人员于6月27日08:00-12:00，14：30-17：30期间，携带相关证书到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(蚌埠市曹凌路789号11楼1111房间，联系电话：0552-3125632)申报加分事宜，逾期不予受理。

成绩公布后一个星期内，报考人员可登录蚌埠市人力资源和社会保障局网站，查询岗位成绩排名情况。

笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分(其中，报考艺术、体育类专业岗位的考生最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分放宽到130分)。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。

七、现场资格复审

笔试成绩按《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》各占50%的比例合成。

笔试成绩计算公式为：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5

根据岗位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定各岗位参加专业测试人员。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。全市统一组织专业测试的岗位，由市人力资源和社会保障局统一组织现场资格复审;招聘单位主管部门组织专业测试的岗位，由招聘单位主管部门组织现场资格复审。

资格复审时间、地点另行发布公告，进入专业测试的考生应按公告所明确的时间、地点参加现场资格复审。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、笔试准考证、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。

资格复审合格人员现场发放专业测试通知书。

八、专业测试

专业测试工作计划在2022年9月开展，届时会在蚌埠市人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门网站上发布专业测试工作方案(公告)。

专业测试总成绩满分按100分计算。可采取结构化面试、专业笔试、说课、讲课、答辩等方式进行，主要考查应聘人员的业务能力、综合素质、管理能力及潜能等。

由市人力资源和社会保障局统一组织实施的专业测试最低分数线为65分，实际参加专业测试的人员少于或等于岗位招聘计划数的，还须达到该岗位当日参加同一考场专业测试人员的平均分数。由招聘单位主管部门自行组织的专业测试，专业测试最低分数线另行设定。专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

考官组一般不少于7人，主要由具有专业测试考官证或具有专业测试工作经验的专家学者等组成，由招聘单位组织专业测试的考官组外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。外聘考官人选由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一抽调。

九、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在市人力资源和社会保障局网站和招聘单位主管部门网站上公布。

考试最终成绩按笔试成绩占总成绩50%(笔试2科各占笔试成绩的50%)，专业测试成绩占总成绩50%的比例合成确定。

计算公式：笔试成绩×0.5+专业测试成绩×0.5。

合成成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

十、体检与考察

体检由市人力资源和社会保障局统一组织实施;考察由各招聘单位主管部门负责组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十一、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在市人力资源和社会保障局网站公示7天。

十二、签约聘用

公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，由各招聘单位主管部门按照规定程序报市人力资源和社会保障局办理有关手续，影响聘用的取消资格。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(***令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十三、招聘监督

为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，招聘全过程接受市纪委监委监督、检查、指导。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与报考人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

十四、其他事项

本《公告》由市人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：0552—3125632(市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科);

考务咨询电话：0552—2056631(市人事考试中心);

报名期间咨询电话：0552-2073910;

监督举报电话：0552—3110232(市纪委监委驻市委组织部纪检监察组);

招聘单位咨询电话：详见招聘岗位表。

请报考人员及时登陆蚌埠市人力资源和社会保障局网站()查询本次公开招聘专业测试、体检、考察等后续信息。

特此公告。

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1.2022年度蚌埠市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表

2.2022年度蚌埠市事业单位公开招聘有关问题的解答

2022年5月20日

本文截自：2022安徽蚌埠市事业单位招聘165人公告

原标题：蚌埠市2022年度事业单位公开招聘工作人员公告

原链接：

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