包头农牧业局高层次和紧缺急需人才引进10人公告

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2018包头农牧业局高层次和紧缺急需人才引进公告已发布，内蒙古事业单位招聘网特别整理了相关信息，具体详情如下：

近年来，随着我市高精强现代农牧业的深入推进，农牧业科研推广任务越来越艰巨，对我局系统科技人员的数量和质量提出新的要求，紧缺急需人才的引进迫在眉睫。为突破我市农牧业发展的制约瓶颈，农牧业科研推广水平、优化队伍结构，根据《包头市2018年高层次和紧缺急需人才引进实施方案》，经市农牧业局党组研究，决定为所属事业单位引进高层次和紧缺急需人才。现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

2018年，计划引进高层次和紧缺急需专业人才10名，详见附件1《包头市2018年高层次紧缺急需人才引进岗位需求表》。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和职业道德，爱岗敬业、甘于奉献，符合市农牧业局所属事业单位岗位需求。

(二)年龄在35周岁及以下(1982年12月24日以后出生);具有博士学位或正高级专业技术职称报名人员，年龄可放宽到40周岁(1977年12月24日以后出生)。

(三)报名人员应具备以下条件之一：

1.取得正高级专业技术职称人员;

2.取得博士学位人员;

3.取得S世界大学前1000名的海外硕士及以上学位人员;

4.双一流大学(原985、211院校)全日制硕士及以上学位人员。

本次事业单位高层次、紧缺急需人才引进岗位所设专业，以教育部颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》为准。

(四)下列人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2.曾被辞退或开除公职的人员;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员;

4.受到党纪政纪处分的人员;

5.法律规定不得招聘的其它情形人员。

三、实施步骤

(一)报名

1.报名时间：2018年12月29日上午9:00—2019年1月4日17：30前。

2.报名方式：报名人员直接登录包头市人力资源和社会保障网进行报名，在规定的报名时间内，将填好的《包头市2018年高层次和紧缺急需人才引进报名表登记表》(见附件2，以下简称《登记表》)，直接发送至包头市农牧业局指定邮箱(详见官网)。

3.报名要求：报名人员须对网上所提交材料的真实性、性、完整性、有效性负责。否则，取消报名、考试或引进资格。报名时所留电话号码在引进期间保持畅通，如电话无法接通或所留号码错误而影响本人引进的，即按本人主动放弃处理。

(二)资格复查

1.时间：2019年1月7日至1月 11日

2.方式：

(1)初审。由市农牧业局引进人才领导小组办公室对报名人员进行网上资格初审，并将报名人员资格初审情况向本人反馈。

(2)复审。报名人员持二代居民身份证、毕业证、学位证、原单位同意参加应聘证明(无工作单位者无须提供)原件和复印件、《登记表》(一式三份、正反打印)及其他相关材料，到市农牧业局人事科进行资格复审(包头市昆区青年路7号粮贸大厦市农牧业局1910室)。

(三)考试

1、本次考试由市农牧业局人才引进工作领导小组组织实施，在资格审查结束后，负责发放考试通知书，具体时间、地点在网上另行通知。

2、本次人才引进计划采取直接面试考核的方式进行。面试开考比例原则上为1:3。针对报考岗位设定面试题目，满分为100分。面试内容主要考察引进者的专业知识、科研成果和综合素质。

3、按照面试成绩由高到低的顺序，与引进计划数等额确定拟引进人员，并进入体检及考察环节。如果考试成绩相同，超出用人单位引进计划指标，则由市农牧业局人才引进领导小组研究决定或通过加试决定最终人选。

4、引进人员面试成绩在一定范围内公示3个工作日。

(四)体检和考察

考试考核结束后，按照引进计划数1:1的比例确定拟引进用人员，并进入体检及考察环节。

1.体检。体检医院由市人才引进工作领导小组办公室指定，体检项目和标准依照体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并按照面试考核成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。

2.考察。由市农牧业局派出考察组，按照德才兼备的标准，根据引进岗位要求，对拟引进人员进行考察，重点考察工作业绩、工作和学习表现、政治素质等。在核查拟引进人员档案过程中，凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假等，则取消引进资格。对以上情况形成书面考核材料，并报市委组织部、市人社局。

(五)公示和引进

1.公示。对拟引进人员在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网和包头市农牧业局网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为7日。

2.引进。拟引进人员经公示无异议的，相关材料经市人才引进领导小组研究审核同意后，办理用编和人事聘用手续。

3.引进人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期内或试用期满考核不合格的，取消聘用，所空缺的岗位不再进行递补。

4.拟引进人员应在规定时间内报到。否则，视为自动放弃，取消其聘用资格，引进人才最低服务年限为5年。

5.引进人员对符合《关于包头市加强重点领域人才工作十项措施》条件的，享受相关待遇。

四、其他事项

人才引进过程中，有关通知、岗位调整、成绩公布、体检、递补、聘用等事项在包头党建网、包头市人力资源和社会保障网以及包头市农牧业局网站公布。请应聘人员密切关注网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间、地点参加各环节引进工作，凡未按要求参加的，视为主动放弃该环节和下一环节资格，后果由本人自负。

人才引进工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

咨询电话：详见官网 监督电话： 详见官网。

附件：

1.包头市农牧业局2018年高层次急需人才引进岗位需求表.xls

2.包头市农牧业局2018年高层次紧缺急需人才引进报名登记表.docx

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