2022山西运城市万荣县第二批招聘大学毕业生到村（社区）工作领导组75人公告（1）

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进入资格复审人员应在规定时间内提供相关材料。证件(材料)不全或所提供的证件(材料)与资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，递补工作进行一次。

(三)面试

时间、地点及面试办法详见万荣县人民政府网站公告。

面试采取结构化面试，主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检环节。

考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。综合成绩相同时，中共党员、退役军人优先。条件相同，按笔试成绩排列;如笔试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。

面试结束后，在万荣县人民政府网站公示考试综合成绩。

第三阶段：体检、考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

1、体检

体检在县级及以上医院进行，实行封闭管理，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。费用由承担体检的医院直接向考生收取。

2、考察

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习表现等情况。

因体检、考察不合格或自动放弃所空缺的岗位按照总成绩从高到低的顺序依次递补，递补工作进行一次。

体检和考察合格人员在万荣县人民政府网站公示7个工作日。公示环节所空缺的招聘名额，不进行递补。

第四阶段：聘用

公示无异议的拟聘人员，报县招聘领导组集体研究后签订聘用合同，办理聘用手续。

五、管理及待遇

1、聘用大学生在村(社区)服务期限一般不低于5年(含在乡镇、社区服务中心锻炼期间)，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

2、聘用大学生先在乡镇(社区服务中心)培养锻炼半年，参与乡镇(社区服务中心)中心工作，半年后安排到村(社区)工作。服务期满5年后，经考核合格的，可续聘在村(社区)工作，也可按组织程序交流调动，流动后不得占用乡镇(社区服务中心)到村(社区)工作大学生专项编制。

3、聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照乡镇事业人员有关政策规定执行。

4、聘用大学生实行试用期制度，试用期满考核合格，予以聘用;考核不合格，不予聘用。

六、注意事项

1、本次招聘，资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者与拟聘岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其资格。

2、因疫情形势变化要求，本次招聘考试有关时间、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，请应聘人员随时关注万荣县人民政府网站相关公告。所有考生因自身原因不能按时参加考试的，后果自负。

3、应聘人员提供的电话等联系方式应确保畅通，否则责任自负;请应聘者合理安排报名时间，不要集中到最后两天网上报名，避免因网络拥堵而影响报名。

4、本次公开招聘未尽事宜由万荣县2022年第二批公开招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组办公室负责解释。

咨询电话：县委组织部干部组 0359-4682333

监督电话：县纪委监委派驻第五纪检监察组0359-8624957

县委组织部干部监督组 0359-4512380

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1.不能确定为村(社区)两委班子成员候选人的15种情形.doc

2.万荣县2022年第二批公开招聘大学毕业生到村(社区)工作岗位表.xls

2022年7月22日

原标题：万荣县2022年第二批公开招聘大学毕业生到村（社区）工作领导组公告（1）

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