2022下半年安徽省淮北市事业单位招聘公告什么时候发布？

万考网分享“2022下半年安徽省淮北市事业单位招聘公告什么时候发布？”，请准备进入该岗位的小伙伴及时查看！

五、笔试

2022年度淮北市市直及市辖区事业单位公开招聘笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均须参加。考试范围以《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试考试大纲》为准。

考试时间为2022年6月25日(星期六)上午(如因疫情等特殊因素影响需调整，另行通知)。

其中，上午08:30—10:00 职业能力倾向测验

10:00—12:00 综合应用能力

上述两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

报考人员可于6月22日至24日从淮北市人力资源社会保障局网人事考试专题自行下载并打印《准考证》。具体考试地点见准考证。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。

对于报考非定向招聘岗位的服务基层项目人员，按规定执行加分政策。上述人员于6月25日14：30-17：30期间，携带相关证书到市人力资源社会保障局事业单位人事管理科(淮北市孟山北路45号，13楼1311房间，联系电话：0561-3050610)申报加分事宜。逾期不予受理。对经审核符合加分条件的人员，由市委组织部、市人力资源社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。报考定向招聘服务基层项目岗位的人员，不再实行加分政策。

考生笔试成绩将在淮北先锋网()、淮北市人力资源社会保障局网(rsj.huaibei.gov.cn)适时公布，届时考生可通过上述网站查询岗位成绩排名情况。

笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分(其中，报考艺术、体育类专业岗位的考生最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分放宽到130分)。专业测试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。

六、资格复审

笔试成绩按照《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

1.属全日制2022年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

2.属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

3.报考定向招聘服务基层项目人员岗位的，还须提供服务基层的证书(鉴定表)，退役大学生士兵须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证明材料。

2022年服务期满的服务基层项目人员，提供证书(鉴定表)或相关证明材料。

4.属国家规定的择业期内未落实工作单位报考应届毕业生岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料(参考第3条)，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

5.报考艰苦边远地区、乡村振兴重点帮扶县事业单位限制户籍岗位的，须提供本人的户籍证明材料。

6.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试可选择采取结构化面试、无生上课、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算，专业测试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分及以上或当日同一考场实际参加专业测试考生的平均分，方可进入体检与考察环节。

专业测试的具体事项另行通知。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在淮北先锋网、淮北市人力资源社会保障局网上公布。

考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘岗位计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定各岗位体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

九、体检考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在淮北先锋网、淮北市人力资源社会保障局网公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(***令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十二、有关事宜

本《公告》由市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释。

本次招聘资格审查工作贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，考生承担由此产生的一切后果。

本次招聘政策及笔试、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录淮北先锋网、淮北市人力资源社会保障局网查询、查阅。各招聘单位主管部门政策咨询电话详见附件。

政策咨询电话：0561-3198926(市人社局事业单位人事管理科)

0561-3198715(市委组织部干部综合科)

考务咨询电话：0561-3039039、3050602(市人事考试中心)

监督举报电话：0561-3198989(市纪委监委驻市委组织部纪检监察组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

点击下载>>>

1.2022年度淮北市市直及市辖区事业单位公开招聘岗位计划表

2. 2022年度淮北市市直及市辖区事业单位公开招聘工作人员有关问题的解答

3.2021年安徽省考试录用公务员参考目录

2022年5月23日

本文截自：2022安徽淮北市市直及市辖区事业单位招聘223人公告

原标题：2022年度淮北市市直及市辖区事业单位公开招聘工作人员公告

原链接：

以上内容就是万考网公务员招聘资讯栏目分享的“2022下半年安徽省淮北市事业单位招聘公告什么时候发布？”，相信你对招聘要求，招聘岗位有了一定的了解，如果是你理想的职业，抓紧时间准备吧！