2022山东潍坊市诸城市卫生健康局所属事业单位招聘171人公告

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(2)笔试形式及内容：笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试内容：笔试根据专业不同分为卫生、财务管理、综合三大类，各类均考一科，答题时间统一为120分钟。卫生类岗位考试内容为医药卫生专业基础知识，按医疗(岗位性质A)、药学(岗位性质B)、检验(岗位性质C)、中医(岗位性质D)、护理(岗位性质E)五类分别命题;财务管理(岗位性质F)考试内容为财务管理和会计专业基础知识;综合类(岗位性质G)考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。笔试合格分数线由诸城市卫生健康局依据笔试情况进行确定。

(3)为保证考生身体健康、保障本次考试顺利进行，根据山东省疫情防控和《山东省新冠肺炎疫情常态化防控期间考试防控指南》有关规定，考生应主动学习疫情防控知识，强化疫情防控责任和意识，严格遵守疫情防控规定，及时按规定报告个人健康状况，自觉接受疫情防控管理。为避免考试期间的人员聚集，建议考生至少提前1小时到达考点，服从工作人员管理，保持良好秩序，相互之间保持1米以上的距离，佩戴口罩，做好个人防护，接受相关检测和检查。届时，根据疫情防控形势和专家研判意见，对以上要求适时再做调整。

2.面试

面试由诸城市卫生健康局按有关规定组织实施。面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例;10人(含)以上的,按1:2的比例确定(其中招聘计划为10-13人的,进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按该岗位笔试成绩由高分到低分依次递补，并经资格审查符合报考条件。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。应聘人员面试成绩低于70分的不能进入考察和体检范围。

现场资格审查、面试的具体时间、地点另行公布。

3.总成绩计算办法

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。笔试成绩仍相同的，将面试成绩保留到小数点后三位数进行确定，以此类推。

五、考察体检

考试总成绩确定后，根据各岗位计划等额确定考察人员名单。对考察合格人员，按各岗位计划等额确定进入体检范围人选。对放弃考察、体检资格或因考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩由高分到低分依次等额递补，若总成绩并列，按笔试成绩由高分到低分确定递补人选。

考察、体检由诸城市卫生健康局统一组织。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核三龄二历一身份等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员的考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示聘用

经考察体检合格的拟聘用人员，在诸城市人民政府网站政府公开目录()和诸城市人力资源和社会保障局网站()同步进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，各岗位应聘人员按照总成绩从高分到低分依次选岗(总成绩相同者，笔试成绩高者优先选岗。笔试成绩仍相同的，将面试成绩保留到小数点后三位数进行确定，以此类推)，填写《事业单位新聘用人员登记表》，并按管理权限办理调动或就业派遣等有关手续，聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。发现有影响聘用问题并查证属实的，取消聘用资格;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

根据公立医院改革的有关文件精神，诸城市人民医院、诸城市妇幼保健院、诸城市精神卫生中心、诸城市口腔医院聘用人员为事业单位控制总量人员。诸城市疾病预防控制中心、诸城市各镇街卫生院聘用人员为事业编制人员。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的，予以正式聘用，并落实相关待遇;不合格的，取消聘用。受聘人员最低服务期限为5年。

七、其他事项

1.根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，为保障应聘人员和考务工作人员身体健康，应聘人员自考前7天起每天采取自查自报方式进行健康监测，早、晚各进行1次体温测量，并如实填写《考试人员健康管理信息采集表》(附件2)。应聘人员参加考试需科学佩戴一次性口罩、主动出示山东省电子健康通行码(绿码)、行程卡、《考试人员健康管理信息采集表》，并按要求主动接受体温测量。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

2.应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时登陆诸城市人民政府网站政府公开目录()，了解网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。事业单位公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘公告规定执行，如发现违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

3.本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与诸城市卫生健康局及公开招聘主管机关无关。

4.整个招聘工作由诸城市卫生健康局组织实施，诸城市人力资源和社会保障局指导和监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。本简章由诸城市卫生健康局负责解释。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

咨询电话：

0536-6212767(报考诸城市人民医院岗位)

0536-6569112(报考诸城市妇幼保健院岗位)

0536-6078819(报考诸城市疾病预防控制中心岗位)

0536-6051553(诸城市卫生健康局)

报考其他岗位请咨询诸城市卫生健康局。

咨询时间：工作日上午8:30-11:30下午2:00-5:00

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1.2022年诸城市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

2.考试人员健康管理信息采集表

诸城市卫生健康局

2022年7月25日

原标题：2022年诸城市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员简章

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