2022湖南株洲市醴陵市事业单位招聘111人公告

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(四)笔试最低开考比例

岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经醴陵市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划，岗位取消的报考人员可以申请改报符合条件的其他岗位。

(五)面试

根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试,027岗位资格审查合格全部参加面试)。采取结构化面试形式，满分为100分，主要测试应聘者综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、举止仪表和团队精神等。

(六)成绩合成

岗位综合成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%

(027岗位综合成绩=考核成绩×70% + 面试成绩×30%)

笔试、面试、综合成绩均采用百分制，按四舍五入法保留到小数点后两位数。综合成绩相同的，按笔试成绩高的排前;笔试成绩也相同时，四舍五入处理前的面试成绩高的排前;小数点后第三位小数仍相同的，增加答辩环节。

最低合格分数线：设置笔试成绩合格分数线为60分，面试成绩合格分数线为70分，未达到合格分数线者不进入下一环节;定向招聘的026、027岗位笔试、考核、面试均不设置合格分数线。

六、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，增加涉毒毛发检测项目，费用考生自理。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

定向招聘的026、027岗位考生体检由醴陵市委组织部负责组织。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件、应聘人员提供岗位所要求的全部有效证件原件及个人档案进行复审。有体检考察、复审不合格或放弃者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补共一次。

七、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在醴陵市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日，公示期间，接受社会监督和举报，对有实名举报且由用人单位及主管部门调查核实,经人社部门审定，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。

八、聘用

公示期满且无异议的，由用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的试用期为12个月，其他为6个月)，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。所有录聘人员需签订最低服务期限协议书，在醴陵市的最低服务期限为五年(含试用期)，未满最低服务期限不能调出醴陵市工作。在最低服务期限内，不得有以下行为：①以任何理由要求调离本市;②参加外县(市、区)公开选调考试等;③脱产读研、长期进修等;④辞职。如拒不履行最低服务期限，拟聘人员须赔付相关违约金，服务期限每少一年的违约金为人民币壹万元整。

九、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，全过程公开接受社会各界及派驻人社局纪检组的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十、招聘咨询及监督电话

咨询电话：0731-23240958(醴陵市人社局)

监督电话：0731-23726211(醴陵市人社局纪检监察室)

本次招聘政策由醴陵市人社局负责解释。疫情防控措施根据最新疫情防控要求实时制定并发布。

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附件1：醴陵市2022年公开招聘事业单位工作人员岗位及要求一览表

附件2：株洲市事业单位公开招聘工作人员报名表

附件3：醴陵市村(社区)党组织书记开招聘乡镇(街道)事业编制人员报名推荐表

附件4：湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录

附件5：2022年公开招聘事业单位工作人员疫情防控指南

醴陵市人力资源和社会保障局

2022年9月7日

原标题：2022年醴陵市公开招聘事业单位工作人员公告

以上就是万考网事业单位招聘栏目小编发布的“2022湖南株洲市醴陵市事业单位招聘111人公告”，相信你对招聘公告有了深入的了解，祝大家早日入职，进入理想的岗位！