2025年人力资源师考试科目有哪些

在竞争日益激烈的职场环境中，人力资源管理师证书成为了众多求职者与职场人士提升竞争力的利器。这一证书不仅代表了个人在人力资源管理领域的专业能力，更是企业招聘和晋升的重要参考依据。随着人力资源管理师考试的逐年改革，考试科目和内容也在不断调整和优化。那么，2025年人力资源师考试科目究竟有哪些呢？下面小编将为您详细解读。

一、考试科目概览

2025年人力资源管理师考试依然分为两门科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。这两门科目涵盖了人力资源管理的核心理论和实际操作技能，是考生获取证书必须通过的关卡。

《经济基础知识》

内容：该科目主要考察考生对经济学基本原理、宏观经济政策、财政与货币政策等方面的理解和应用。

题型：包括70道单选题和35道多选题，满分140分，84分及格。

《专业知识与实务》

内容：该科目则侧重于人力资源管理实务，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块。

题型：包括60道单选题、20道多选题和20道案例分析题（选择题形式），满分140分，84分及格。

二、考试形式与变化

机考形式

自2018年改革为机考以来，人力资源管理师考试更加趋向于知识点的理解和应用，考查形式更加灵活。考生需要在计算机上完成所有题目，这不仅提高了考试的效率，也增加了题目的多样性和互动性。

出题趋势

反常态化：近年来，考试出题越来越有“反常态化”倾向，不再局限于高频章节，而是趋向于全面化考察。

超纲题：频繁出现的超纲题也预示着未来考试中，对考生的专业性要求会更高，知识储备量要求更大。

三、考试时间与报名

报名时间

每年7月和8月，人力资源管理师考试的官网会正式开始报名。考生需在此期间登录官网完成报名手续。

考试时间

考试通常在10月底或11月中旬进行，具体时间以官网通知为准。考试形式为机考，每门科目考试时间为一个半小时，分两天进行。

四、报名条件与备考建议

报名条件

初级：高中及以上学历+1年工作经验。

中级：大专学历+6年工作经验，本科学历+4年工作经验，第二学士学位+两年工作经验，硕士学位+1年工作经验，博士学位无需工作经验。

备考建议

提前规划：由于考试内容广泛且复杂，建议考生提前制定学习计划，合理安排时间。

多做真题：通过做历年真题，熟悉考试题型和难度，提高解题速度和准确率。

关注变化：及时关注考试内容和形式的变化，调整备考策略。

2025年人力资源管理师考试科目依然为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。随着考试形式的不断改革和出题趋势的变化，考生需要更加注重知识点的理解和应用，提高专业素养和综合能力。通过提前规划、多做真题和关注变化等备考策略，相信每一位考生都能顺利通过考试，获得人力资源管理师证书，为自己的职业发展增添一份有力的保障。